劳务纠纷解决服务
办理流程
免费咨询
了解情况后为你提供解决方案
准备材料
帮你准备所需文件并翻译
代办处理
向劳动部·劳动委员会提交申诉/申请
结果通知
追回工资、拿到赔偿，全程跟进
多长时间能解决？
平均21天
从咨询到拿到工资的平均时间
近期成功案例
A先生 — 追回欠薪320万韩元（18天）
B先生 — 不当解雇和解金500万韩元（25天）
C先生 — 追回退职金180万韩元（14天）
核心权益一览
最低工资保障
2026年时薪10,030韩元，不分国籍一律适用
工伤保险
工作中受伤：治疗费100% + 工资70%保障
退职金权利
工作满1年：可拿约1个月平均工资的退职金
解雇保护
必须提前30天通知，不合理解雇可申请救济
常见问题
2026年最低时薪10,030韩元。按每周40小时算，月薪约2,096,270韩元（税前）。不分国籍，所有劳动者同等适用。
发薪日过后14天还没到账，就可以向管辖劳动部提交申诉。Chingu从欠薪金额计算到申诉书提交、提交到劳动部，全程代办。
每周40小时（每天8小时，每周5天）。加班须经劳动者同意，每周最多12小时，且需支付正常工资的50%加班费。
有。节假日上班需支付正常工资50%的加班费。公休日也一样。加班和节假日重叠时，加班费率会叠加。雇主不能强制你节假日上班。
不会。雇主必须至少提前30天通知解雇，或支付30天正常工资作为解雇预告金。无正当理由的解雇属于不当解雇，可以通过Chingu向劳动委员会申请救济。
工作满1年且每周工作15小时以上就有退职金。每工作1年可拿平均工资30天的退职金。外国人和韩国人享有同等权利。
立即通知雇主并去医院。Chingu从工伤申请到赔偿金领取全程代办。
是的。工伤保险报销100%治疗费（住院、手术、康复），另外还有休业工资（平均工资的70%）。从入职第一天就适用。
E-9签证只有在特定情况下（欠薪、违反劳动条件、企业倒闭等）才能更换工作单位。Chingu可以代办更换手续。
没有合适签证就工作或逾期居留，可能面临2000万韩元以下罚款、强制遣返、1~10年禁止入境。雇用非法外国人的雇主也会受处罚。