ค้างจ่ายเงินเดือน? ถูกไล่ออกไม่เป็นธรรม? Chingu จัดการให้

ถ้าค้างจ่ายเกิน 14 วันหลังวันจ่ายเงินเดือน สามารถยื่นใบร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงานในเขตได้ Chingu ดำเนินการให้ตั้งแต่คำนวณยอดค้าง เขียนใบร้องเรียน และยื่นต่อกระทรวงแรงงาน

พื้นฐาน 40 ชั่วโมง/สัปดาห์ (วันละ 8 ชั่วโมง 5 วัน/สัปดาห์) ทำโอทีได้ถึง 12 ชั่วโมง/สัปดาห์เมื่อลูกจ้างยินยอม และต้องจ่ายเพิ่ม 50% ของค่าจ้างปกติ

มีครับ ทำงานวันหยุดได้เบี้ยเลี้ยงเพิ่ม 50% ของค่าจ้างปกติ วันหยุดราชการก็เช่นกัน ถ้าทับกับการทำโอทีจะรวมอัตราเพิ่มกัน นายจ้างไม่สามารถบังคับให้ทำงานในวันหยุดโดยไม่ได้รับความยินยอม

ไม่ได้ครับ นายจ้างต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน หรือจ่ายค่าจ้างปกติ 30 วันเป็นเบี้ยเลิกจ้างล่วงหน้า การเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควรถือว่าไม่เป็นธรรม สามารถยื่นเรื่องคุ้มครองต่อคณะกรรมการแรงงานผ่าน Chingu ได้

ถ้าทำงาน 1 ปีขึ้นไป และทำงาน 15 ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์จะได้รับเงินชดเชยลาออก จ่าย 30 วันของค่าจ้างเฉลี่ยต่ออายุงาน 1 ปี ชาวต่างชาติมีสิทธิ์เท่าคนเกาหลี

แจ้งนายจ้างทันทีและไปโรงพยาบาล Chingu จะดำเนินการแทนตั้งแต่เขียนใบสมัครประกันอุบัติเหตุจากงานจนถึงการเรียกร้องค่าชดเชย

ครับ ครอบคลุมค่ารักษา (รวมถึงการพักรักษาในโรงพยาบาล ผ่าตัด ฟื้นฟู) 100% และเงินค่าหยุดงาน (70% ของค่าจ้างเฉลี่ย) บังคับใช้ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน

วีซ่า E-9 เปลี่ยนสถานที่ทำงานได้เฉพาะกรณีมีเหตุที่กำหนด (ค้างจ่ายค่าจ้าง ฝ่าฝืนเงื่อนไขการทำงาน สถานประกอบการเลิกกิจการ ฯลฯ) Chingu ดำเนินการเปลี่ยนสถานที่ทำงานให้

ทำงานโดยไม่มีวีซ่าที่เหมาะสมหรืออยู่เกินกำหนดมีโทษปรับไม่เกิน 20 ล้านวอน ถูกส่งกลับประเทศ ห้ามเข้าประเทศ 1-10 ปี นายจ้างที่จ้างชาวต่างชาติผิดกฎหมายก็มีโทษเช่นกัน