임금 체불? 부당해고? 친구가 해결해드립니다

급여일 이후 14일 넘게 체불되면 관할 고용노동부에 진정서를 제출할 수 있습니다. Chingu에서 체불액 산정부터 진정서 작성, 노동부 제출까지 대행해드립니다.

주 40시간(1일 8시간, 주 5일)이 기본입니다. 연장근로는 근로자 동의하에 주 12시간까지 가능하며, 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다.

네. 휴일 근무 시 통상임금의 50% 가산 수당이 지급됩니다. 공휴일도 동일합니다. 연장근로와 겹치면 가산율이 합산됩니다. 사용자가 동의 없이 휴일 근무를 강제할 수 없습니다.

아니요. 사용자는 최소 30일 전에 해고를 예고하거나, 30일분의 통상임금을 해고 예고 수당으로 지급해야 합니다. 정당한 사유 없는 해고는 부당해고이며, Chingu를 통해 노동위원회에 구제를 신청할 수 있습니다.

1년 이상 근무하고 주 15시간 이상 일했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근속 연수 1년마다 평균임금 30일분이 퇴직금으로 지급됩니다. 외국인도 한국인과 동일한 권리를 가집니다.

즉시 사용자에게 알리고 병원에 가세요. Chingu에서 산재보험 신청서 작성부터 보상금 청구까지 전 과정을 대행해드립니다.

네. 산재보험은 치료비(입원, 수술, 재활 포함) 100%와 휴업 급여(평균임금의 70%)를 보장합니다. 취업 첫날부터 적용됩니다.

E-9 비자는 특정 사유(임금 체불, 근로조건 위반, 사업장 폐업 등)가 있을 때만 사업장 변경이 가능합니다. Chingu에서 사업장 변경 절차를 대행해드립니다.

적절한 비자 없이 일하거나 체류 기간을 초과하면 2천만 원 이하의 벌금, 강제 출국, 1~10년 입국 금지 처분을 받을 수 있습니다. 불법 외국인을 고용한 사업주도 처벌 대상입니다.