賃金未払い? 不当解雇? Chinguが解決します

給料日から14日以上遅れたら、管轄の労働部に申告書を提出できます。Chinguが未払い額の算定から申告書作成、労働部への提出まで代行します。

週40時間(1日8時間、週5日)が基本です。残業は労働者の同意のもと週12時間まで可能で、通常賃金の50%が加算されます。

はい。休日勤務には通常賃金の50%の割増手当が支給されます。祝日も同様です。残業と重なると割増率が合算されます。雇用主は同意なく休日勤務を強制できません。

いいえ。雇用主は最低30日前に解雇を予告するか、30日分の通常賃金を予告手当として支払う必要があります。正当な理由のない解雇は不当解雇であり、Chinguを通じて労働委員会に救済を申請できます。

1年以上勤務し、週15時間以上働いていれば退職金を受け取れます。勤続1年ごとに平均賃金30日分が退職金として支給されます。外国人も韓国人と同じ権利があります。

すぐに雇用主に知らせて病院に行ってください。Chinguが労災保険の申請書作成から補償金の請求まで全過程を代行します。

はい。労災保険は治療費(入院、手術、リハビリ含む)100%と休業給与(平均賃金の70%)を保障します。就業初日から適用されます。

E-9ビザは特定の事由(賃金未払い、労働条件違反、事業所閉鎖など)がある場合のみ事業所変更が可能です。Chinguが事業所変更手続きを代行します。

適切なビザなしに働いたり滞在期間を超過すると、2千万ウォン以下の罰金、強制出国、1〜10年の入国禁止処分を受ける可能性があります。不法外国人を雇用した事業主も処罰対象です。