Gaji tidak dibayar? Pemecatan tidak adil? Chingu akan selesaikan

Lewat 14 hari sejak hari gajian, kamu bisa ajukan surat protes ke Kementerian Tenaga Kerja setempat. Chingu mendampingi dari menghitung tunggakan, mengisi surat protes, sampai mengajukan ke Kemenaker.

40 jam per minggu (8 jam sehari, 5 hari) adalah dasar. Kerja lembur bisa hingga 12 jam/minggu dengan persetujuan pekerja, dan harus dibayar dengan tambahan 50% dari gaji normal.

Ya. Saat kerja di hari libur, dibayar tambahan 50% dari gaji normal. Hari libur nasional juga sama. Jika berbarengan dengan lembur, persentase ditambahkan. Atasan tidak bisa memaksa kerja libur tanpa persetujuan.

Tidak. Atasan harus memberitahu pemecatan minimal 30 hari sebelumnya, atau membayar tunjangan pemberitahuan pemecatan setara 30 hari gaji normal. Pemecatan tanpa alasan yang benar adalah pemecatan tidak adil, dan lewat Chingu kamu bisa minta ganti rugi ke Dewan Tenaga Kerja.

Kalau kamu sudah kerja minimal 1 tahun dan minimal 15 jam/minggu, bisa dapat pesangon. Setiap tahun masa kerja akan dibayar pesangon setara 30 hari gaji rata-rata. WNA punya hak yang sama dengan orang Korea.

Langsung beri tahu atasan dan pergi ke RS. Chingu akan dampingi seluruh proses dari mengisi formulir asuransi kecelakaan kerja sampai klaim kompensasi.

Ya. Asuransi kecelakaan kerja menjamin 100% biaya pengobatan (termasuk rawat inap, operasi, rehabilitasi) dan tunjangan istirahat (70% gaji rata-rata). Berlaku sejak hari pertama bekerja.

Visa E-9 hanya bisa pindah tempat kerja jika ada alasan tertentu (tunggakan gaji, pelanggaran kondisi kerja, perusahaan tutup, dll). Chingu akan dampingi prosedur pindah tempat kerja.

Kalau kerja tanpa visa yang sesuai atau melebihi masa tinggal, bisa dikenakan denda hingga ₩20 juta, deportasi paksa, larangan masuk 1-10 tahun. Atasan yang mempekerjakan WNA ilegal juga dihukum.